换届大会发言稿精选6篇，附发言稿写作格式要求及参考范文

在社团进行换届的时候，那些一直默默付出的干事们常常容易被大家所忽略，然而恰恰是因为他们全心全意地投入，整个组织才能够得以持续地运转以及发展。

干事是社团的基石

在高校社团内部，大一与大二阶段的干事，承担了数量众多的基础工作，从活动开展之前的物资采购，以及场地布置，到活动进行过程里的秩序维护，和设备调试，再到活动结束之后的场地清理，还有新闻稿撰写，此类颇为繁琐的事务，占据了他们数量可观的课余时间，比如某所大学的文学社举办一场读书分享会，前后长达一周的准备工作，几乎全都由干事们借助晚上时间以及周末时段来完成 。

为社团付出，他们往往得不到掌声，也没有表彰，其动力源自对社团纯粹的热爱 。一位大三的社长回忆道，刚上大一的时候，为了能把迎新晚会的灯光控制做好，他提前三天反复进行演练，保证每个环节都没有失误 。许多干事都有这种“想把事情做好”的朴实愿望，这也成为了社团最稳固的人力基础 。

自发性是凝聚力的核心

社团是学生自发组织形成的，成员们是基于共同兴趣或者情感联系才聚集到一起的。这跟学生会这类官方组织不一样，社团内部不存在严格的层级约束，它靠认同感和归属感来维系。就像摄影协会的成员，或许仅仅是由于都喜好运用镜头去记录校园生活，所以每周才会相聚交流 。

这种因爱好而形成的聚合，让社团活动变得更为纯粹，还更能够激发成员的主动性。在江西现代学院，当第九届学生社团联合会新班子出现之时，好多卸任的干部讲，他们所眷恋的并非职位，而是那两年之中跟同伴一同熬夜去策划、并肩来解决问题的那种深厚情谊，这种情感乃是社团最为宝贵的财富 。

新班子面临传承与挑战

每一回换届皆是全新的起始，且意味着责任与使命的交接，新上任的会长们，新上任的社长们需迅速适应角色，既要传承社团已然存在的优良传统，又要承接社团已有的品牌活动，还要直面新学年所涌现的新问题 。比如说广播站第五届换届之后，新组建的团队或许得思索怎样借助新媒体平台去吸引更多的听众 。

新组建的班子一般都洋溢着满满的热情，然而却欠缺相应的经验。他们得要在实际展开的工作当中去学习，学习怎样去协调内部的各个成员，学习怎样去管理活动的预算资金，学习怎样与学校的管理部门进行有效的沟通。上一届的干部所留下来的工作手册以及经验分享内容，对于他们来讲是有着极其重要意义的参考凭借。

个人成长与社团发展同步

对于成员个人能力而言，参与社团工作属于一种全面的锻炼，有一名从普通部员成长为学生会主席的学生进行了分享，他在三年时间里学会了团队协作，学会了公开演讲，还学会了项目管理，这些实战经验并不能从课本当中获取，然而却为他日后求职奠定了扎实的基础 。

社团经历同样是一种精神层面的财富，好多毕业生在回首大学生活之际，印象最为深刻的并非是在课堂之上，而是于社团之中为了某个目标竭尽所能的那段时光，这段经历培育了他们的责任心，以及抗压的能力，还有解决问题的能力，进而成为人生之中极为难得的一种积淀。

踏实工作是长远发展的关键

社团要健康发展，需要成员，特别是负责人持有务实态度。取得一次大型活动成功不算难，难的是使社团年年都保持活力。这就要求管理者不能骄傲急躁，要认真去对待每一次常规活动，耐心地解决每一个小问题，进而逐步积累社团的口碑与影响力。

若要推陈出新，那必然须得是在有着坚实基础的情况之下去开展。比如说呀，存在一个已然成熟的文学社这种社团，在持续进行经典读书会举办活动的同时，能够试着将时事热点与之相结合从而实施辩论赛的开展活动，又或者借助公众号来发布社团成员自己创作产出的作品。创新这个行为绝不能够脱离社团所具有的根本属性以及成员客观存在的实际需求，不然的话就极易导致其停留于表面形式而无实质内容。

情感联结超越职务任期

不同社团成员之间所存在的情感，常常是在一同奋斗的过程当中得以建立起来的，而且并不会因为换届这一情况的出现就随之消失不见。有许多已经卸任甚至已然毕业的学长学姐，依旧会持续性地、不间断地关注社团的动态情况，会因为社团所取得的每一点进步而从内心深处感到欣慰不已。这样一种长期性的关注以及支持，最终形成了社团所特有的、独一无二的精神传承。

对于那些即将要离去的成员来讲，不舍的是那般有着“家一样温暖”感觉的氛围 。有一位曾经是社团联合会的干部讲，他在毕业之后依旧和当年一块儿的伙伴维持联系 ，所有人虽说身处不同的行业领域 ，然而总会因为社团出现的新消息进而再次热烈地聊起来 。这样一种凭借共同经历所编织而成的情感网络 ，是学生时代最为珍贵的收获当中的一个 。

看完这些内容之后的你，在社团那里最难以忘怀的经历究竟是什么呢？是完成一项艰难困苦任务之后所获得的那种成就感吗？又或者说是跟伙伴们相处之时的那些温暖瞬间的感受吗？诚挚欢迎前来在评论区分享出属于 your 的故事，要是觉得文章存在共鸣之处，也请去点赞予以支持哦 。